各部门、单位：

按照《山东理工大学校院两级管理体制实施办法》（党发〔2009〕9号）和《山东理工大学学院目标管理实施办法》（党发〔2012〕22号）要求，现就制定2018年度目标任务的有关工作通知如下：

一、工作安排

（一）任务指标分解

1.主要任务

（1）部门提出年度总体发展目标。有关职能部门按照《山东理工大学“十三五”发展规划纲要》（鲁理工大党发〔2016〕11号）、《山东理工大学“十三五”专项发展规划》（鲁理工大党办发〔2016〕17号）、第三次党代会报告、综合改革方案等学校文件设置的总体发展目标，结合前期目标任务完成情况，提出2018年度总体目标任务。

（2）研究制定学院年度目标任务分解办法。有关职能部门应结合各学院学科专业特点、师资队伍结构、办学资源等情况，科学制定学院年度目标任务分解办法，经单位负责人签字、盖章后报发展规划处。

（3）部门提出学院分解方案。有关职能部门依据学院年度目标任务分解办法，在与分管校领导、学院充分沟通的基础上，确定任务分解方案。2018年1月5日前，填写“2018年度目标任务分解建议方案”（附件1），经部门负责人签字后，纸质版与电子版报发展规划处。

（4）校级研究院任务制定。校级研究院是经学校批准设立的研究机构，有关职能部门应结合现状，统筹研究制定其学科建设、师资队伍建设和科学研究等方面的发展指标与目标任务。

2.负责部门与分工

党委组织部牵头负责综合管理目标任务；

人力资源处负责师资队伍建设目标任务；

教务处牵头负责本科人才培养工作目标任务；

科学技术处、社会科学处负责科学研究与服务社会目标任务；

研究生院负责学科建设和研究生教育目标任务；

（二）学校论证审定

2018年1月10日前，学校对2018年目标任务和分解方案进行论证审核，审核意见发有关职能部门，各部门依据审核意见修改后将电子版发发展规划处。1月10日后，发展规划处将分解方案以电子版形式发各学院院长。

（三）编制目标管理任务书（履职责任书）

1.主要任务

（1）各学院根据本单位十三五发展规划和业务职能部门提出的2018年度目标任务分解建议方案，编制2018年度目标管理任务书。

（2）各部门（单位）根据学校有关文件和“十三五”发展任务，编制2018年度履职责任书。

2.编制分工

（1）学院填写《山东理工大学××学院2018年目标管理任务书》（附件2）。

（2）人力资源处、教务处、科学技术处、社会科学处、研究生院填写《山东理工大学××2018年履职责任书》（1）（附件3）。

（3）其他部门、直属单位填写《山东理工大学××2018年履职责任书》（2）（附件4）。

各单位于2018年1月15日前，将分管（联系）校领导审定并加盖公章的目标管理任务书（履职责任书）纸质文本、电子版报送发展规划处。

二、工作要求

1.提高认识，强化责任。2018年是学校深化综合改革，加快实现第三次党代会和“十三五”发展规划各项目标任务的攻坚之年，各单位务必站在学校发展全局的高度，认真梳理“一精神”、“一规划”细化落实以来的各项目标任务进展情况，总结经验，分析问题。各学院作为学校事业发展的主体，要勇于承担学校确定的各项任务，充分发挥教授委员会、党政联席会议的重要功能，科学谋划扎实做好2018年工作。

2.严格把握工作进度。各单位要严格按照目标任务制定工作进度表的时间要求，按时提交相关材料。

目标任务制定工作进度表

联系人：南爱华

联系电话：27（87090）

邮箱：fzghc@sdut.edu.cn

地址：鸿远楼4楼西侧413-1房间

附件：

1. 2018年度目标任务分解建议方案（相关职能部门用）

2. 《山东理工大学××学院2018年度目标管理任务书》

3. 《山东理工大学××2018年度履职责任书》（1）

4. 《山东理工大学××2018年度履职责任书》（2）

附件1：2018年度目标任务分解建议方案（相关职能部门用）.rar

附件2：《山东理工大学××学院2018年度目标管理任务书》.doc

附件3：《山东理工大学××2018年度履职责任书》（1）.doc

附件4：《山东理工大学××2018年度履职责任书》（2）.doc

                                        发展规划处

                                       2017年12月26日