党的十八大以来，习近平总书记反复强调，要把最好的资源凝聚起来，发挥各类人才的智慧，聚天下英才而用之。当前，国际形势面临深刻调整，国内发展改革任务艰巨繁重，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，把各方面优秀人才凝聚到党和国家事业中来。

　　求贤若渴聚焦人才。不拒众流，方为江海。我们要树立强烈的人才意识，以实施重大人才工程为契机，海纳百川招贤能、兼容并蓄聚人才。当前，做好人才引进工作突出的是要有全球视野和长远战略眼光，着眼世界政治经济科技等发展格局新趋势新特点，着眼创新驱动发展、区域协同发展、“一带一路”建设等重大战略，重点凝聚现代国防、现代信息技术、生物、智能制造、新材料、新能源、环境保护等各方面引领未来发展方向的高端人才、大师级人才，注重引进基础研究领军人才、有发展潜力的青年人才和紧缺应用型人才等，建强人才智库，以人才优先发展积极抢占未来发展制高点和主动权。同时，要着眼本地经济社会发展客观情况和未来发展需要，特别是人民群众急需紧缺的专业技术人才、农村实用人才等，都要通过搭建干事创业平台、给予荣誉薪酬待遇等举措，千方百计广泛延揽、积极统筹引进，做大做强人才资源，储备人才“一池活水”。

　　各尽其能使用人才。人才以用为本，引进人才更要用人所长、才尽其用，方能充分激发各类人才创新创造活力。当前，破解人才使用难题，重点要大力推进人才管理体制机制改革，坚决打破人才部门化、属地化，加强人才跨条块跨领域交流，大力推动党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动，让各类人才都感到有干头、有奔头。“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”，对想干事、能干事但个性鲜明、有争议的人才，不求全责备、因小失大，只要确有一技之长、符合事业发展需要、能为我所用的，就要有敢为事业用人才的胆识和气魄，放到合适的位置上大胆使用、放手使用，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。

　　实践标准评价人才。实践是检验真理的唯一标准，也是衡量人才的根本标准。各行各业评价人才的标准很多，但归根到底还是要看实践看实绩。当前，关键要完善人才评价标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持历史地辩证地评价人才，坚持以实践成果论英雄，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，既看显绩又看潜绩，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价考核体系，不能拘于以头衔大小、年龄老少、职称高低、论文数量多寡等来评定等次。要发挥用人单位评价人才的主导作用，发挥市场机制评价人才作用，相信用人主体的判断，相信市场的“嗅觉”和实践的检验。

　　大力服务保障人才。环境好，则人才聚、事业兴。我们要真情关心爱护人才，以真诚服务拴心留人，用制度保障人才发展，努力让人才有用武之地、无后顾之忧。要坚持党管人才原则，各级领导干部要主动联系人才，多了解他们所想所需、所忧所虑，多做雪中送炭的工作，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育等问题，让他们感受到党和政府的温暖。要着力为人才发展提供政策支持和制度保障，深入推进人才发展体制机制改革，着力构建具有全球竞争力的人才制度体系，形成科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，开创各有特色、各展其能、各显其长的人才发展生动局面。